Motto: Buďte sami sebou. Napodobováním někoho jiného dosáhnete maximálně na průměr.
J. Riddestrale
Assessment /Development Center se využívá nejen pro výběr vhodných kandidátů, ale také pro identifikaci potenciálu zaměstnanců. Assessment/Development Center (dále jen AC/DC) umožňuje validní posouzení kompetencí nezbytných pro kvalitní pracovní výkon.
AC/DC navrhuje personální agentura podle kompetenčního modelu daného pracovního místa. AC/DC se zaměřují na hodnocení požadovaných klíčových kompetencí. Zahrnují individuální a skupinové úkoly tj. modelové situace, hraní rolí, případové studie (přizpůsobené klientovi nebo nově vytvořené s ohledem na kulturu a hodnoty klienta), psychodiagnostické testování a kompetenční pohovory.
Přínos:
- snížení rizika výběru nesprávného kandidáta
- získání validních informací především o chování a přístupů kandidáta
- identifikování potenciálu zaměstnanců (pro účely povyšování nebo pro kariérní plánování)
- vlastní metodika ověřená v praxi a využívající nejlepší zkušenosti ze zahraničí, know-how zkušených personálních poradců a psychologů ze skupiny Specialist Service a RPIC-ViP při hodnocení a interpretaci výsledků
- dostatečná konzultační kapacita pro realizaci většího množství AC/DC a testování velkého množství zaměstnanců nebo kandidátů
Reference:
Seznam klientů poskytneme na vyžádání.
