Pro zaměstnavatele
- Hledáte manažery či specialisty?
- Hledáte pracovníky pro nový závod?
- Rádi byste viděli vybrané uchazeče v konkrétních situacích?
- Chcete naučit manažery firmy jak efektivně vybírat nové pracovníky?
- Máte zájem zjistit, co si Vaši zaměstnanci myslí o Vaší firmě?
- Chcete zlepšit práci v oblasti řízení lidských zdrojů?
Naše agentura Vám může nabídnout:
- Vyhledávání a výběr pracovníků
- Tvorba kompetenčních modelů
- Behaviorální výběrové pohovory
- Assessment/Development Center
- Průzkumy názorů zaměstnanců – motivační průzkumy
- Audit řízení lidských zdrojů
- Outplacement
- Typologie osobnosti (jednodenní trénink)
- Interaktivní tréninky a školení (doplněné videoprogramy z vlastní produkce)
Firemní strategie
- naprostá diskrétnost
- individuální přístup ke každému zákazníkovi
- flexibilní přístup
- serióznost – dodržování sjednaných závazků, seriózní metody a přístupy při řešení personálních úkolů a projektů
- spolehlivost a otevřenost
Metody práce
Všechny poradenské i personální projekty a úkoly jsou řešeny s ohledem na specifické potřeby zákazníka.
Všechny poradenské projekty zahrnují:
- vstupní analýzu
- identifikaci problému - potřeby
- hledání a návrh řešení
- implementaci doporučených řešení (za spoluúčasti personální agentury)
- vyhodnocení projektu – zpětná vazba
Po úvodním jednání je s klientem sepsána smlouva, která definuje rámcová pravidla projektu.
Pro vyhledávání a výběru pracovníků je sepsána objednávka, která definuje:
- pracovní místo (popis hlavních úkolů a zodpovědností)
- kompetenční model pracovního místa
- kritéria pro výběr
- předpokládaná výše mzdy a dalších benefitů
- předpokládaný termín nástupu
- jméno kontaktní osoby, která za klienta jedná
Po předvýběrovém kole Specialist Service doporučí a předá klientovi klientovi nejvhodnější kandidáty:
- životopis oproštěný o identifikační údaje,
- zprávu z předinterview, která obsahuje informace o kandidátově motivaci, požadovaných kompetencích, požadované mzdě, možném nástupu atd.; zpráva je v případě zahraničního klienta vyhotovena v anglickém jazyce,
- dodatek k rámcové smlouvě, který obsahuje:
- seznam doporučených kandidátů
- návrh honoráře
Termíny plnění:
U všech typů služeb jsou termíny plnění stanoveny po dohodě s klientem a odrážejí požadavky a očekávání klienta.
V případě vyhledávání a výběru pracovníků je většina personálních úkolů vyřešena do 4 týdnů.
Termíny plnění jsou závislé na zvolené formě vyhledávání a také na povaze obsazované pozice.