Motto: Abychom byli ve vztahu k ostatním a ve své práci úspěšní, potřebujeme na sobě pracovat, vědomě se zlepšovat a rozvíjet. K tomu se musíme – nejdříve a především – umět podívat sami na sebe a poučit se o sobě samých.
M. Čakrt
MBTI neboli typologie Myers-Briggs vychází z učení Carla Gustava Junga. Jedná se o osobnostní test, který popisuje zaměření osobnosti a její kognitivní styl.
Typologie MBTI identifikuje 16 osobnostních typů, které se v různé míře vyskytují v populaci. Jednotlivé typy nehodnotí, ale popisuje. Popisuje preferované chování a uvažování jednotlivých typů.
Přínos:
- interpretace zkušených konzultantů, kteří s typologií MBTI dlouhodobě pracují
- posílení kompatibility manažerských a pracovních týmů
- pochopení rozdílů v řídicích stylech manažerů
- pochopení rozdílů v individuálním způsobu řešení problémů a v komunikačních stylech
- využití vlastního potenciálu
- dosazení správných lidí na správná místa s odpovídající
- zefektivnění komunikaci
- zlepšení řízení a řešení konfliktů
